Seggiaro sobre la reforma laboral: "La discusión más fuerte estará en los convenios colectivos"

La reciente reglamentación de distintos aspectos de la Ley de Modernización Laboral comenzó a abrir un nuevo escenario en las relaciones laborales argentinas. Así lo explicó el economista Carlos Seggiaro durante una entrevista en Radio Villa María, donde analizó las principales modificaciones y los desafíos que podrían surgir en los próximos meses.

Según señaló, uno de los cambios más relevantes no está vinculado al nuevo Fondo de Asistencia Laboral (FAL), sino a la revisión de los convenios colectivos de trabajo. En ese sentido, destacó que el Ministerio de Trabajo anunció la convocatoria de alrededor de 100 actividades para renegociar acuerdos laborales que, en muchos casos, permanecen vigentes desde hace años.

Seggiaro explicó que la reforma eliminó parcialmente el mecanismo conocido como "ultraactividad", que permitía que un convenio vencido continuara aplicándose hasta alcanzar uno nuevo. A partir de este cambio, numerosos sectores deberán volver a sentarse a negociar condiciones laborales, aportes sindicales, modalidades de contratación y aspectos relacionados con la organización de la jornada laboral.

"Es probable que este proceso genere resistencias gremiales, conflictos y también instancias de judicialización", advirtió el economista, al considerar que algunos de los temas en discusión podrían modificar el equilibrio de fuerzas entre sindicatos y empresas.

Cómo funcionará el Fondo de Asistencia Laboral

Otro de los puntos centrales de la reforma es la creación del Fondo de Asistencia Laboral, una herramienta destinada a financiar indemnizaciones por despido mediante aportes mensuales realizados por las empresas.

De acuerdo con el análisis de Seggiaro, los empleadores destinarán aproximadamente el 2% de su masa salarial a este fondo, cuyos recursos serán administrados por entidades habilitadas por la Comisión Nacional de Valores. La novedad es que esos fondos no permanecerán inmovilizados, sino que serán invertidos en distintos instrumentos financieros para generar rendimientos.

El economista aclaró que el sistema no modifica el régimen indemnizatorio vigente, sino que cambia la forma en que las empresas afrontan esos pagos. En caso de despido, una parte de la indemnización podrá cubrirse con los recursos acumulados en el fondo y, si el monto resulta insuficiente, el empleador deberá completar la diferencia.

Además, remarcó que el mecanismo comenzará a funcionar a partir de noviembre y que busca transformar un pasivo contingente de las empresas en un activo financiero administrado dentro del mercado de capitales.

Impacto en sindicatos y empleo registrado

Consultado sobre el papel de las organizaciones sindicales, Seggiaro sostuvo que el FAL no altera directamente su intervención en eventuales conflictos laborales o litigios judiciales. Sin embargo, consideró que la verdadera discusión se dará en la renegociación de los convenios colectivos.

En ese marco, advirtió que la posibilidad de avanzar hacia acuerdos por empresa o de modificar los sistemas de aportes sindicales podría reducir el peso de los gremios en determinadas negociaciones.

Por otra parte, destacó la puesta en marcha del Régimen de Promoción del Empleo Registrado, orientado a incentivar la formalización de trabajadores no registrados mediante beneficios y condonaciones parciales de deudas para los empleadores.

Seggiaro recordó que más del 40% de los trabajadores argentinos se desempeña actualmente en la informalidad y consideró que, si la medida logra reducir significativamente ese porcentaje, podría generar un impacto positivo sobre el conjunto del sistema laboral.

Finalmente, señaló que la reforma también tendrá efectos sobre el mercado de capitales, ya que los fondos administrados a través del FAL podrían movilizar importantes recursos financieros. No obstante, remarcó la importancia de que existan mecanismos de control adecuados para garantizar la transparencia en la administración de esos activos.