Tendencia en aumento: las empresas demandan personal +40

Años atrás, cumplir más de 40 o 50 años representaba un “problema” al momento de buscar trabajo. La mayoría de los avisos laborales especificaban “persona joven” o “de 20 a 35 años”, excluyendo un universo importante de potenciales trabajadores.

Sin embargo, la tendencia parece revertirse lentamente y las empresas ahora enfocan sus demandas en personas +40, +45, al menos en Villa María. En otros sectores del país, incluso, la tendencia marca +50. 

"Punto de Partida" dialogo con la especialista en Recursos Humanos y propietaria de una consultora que se llama LA & asoc. Gestión de RRHH, Luciana Arce, la cual, explico que este, es el "gran problema que existe hoy en las empresas a nivel país y mundial" y ahora también llego a nivel local, "la altísima rotación de personal en las empresas". 

Ante este escenario, "las empresas tienen que salir a buscar formas o retener el talento", aseguró, por eso, ante ese cambio de perfil, "la búsqueda se apunta a un mayor de cuarenta", es decir, una persona estable "que no tiene deseo de salir volando ante la oportunidad.”

"Hoy lo que buscan las empresas es compromiso y ganas de trabajar", recalcó Arce y para su punto de vista, los jóvenes "no estarían garantizando este aspecto" por eso, se busca a personas mayores de 40 o 50 años.