La Provincia presentó una nueva oferta, que la UEPC evaluará en asamblea

En el marco de una nueva reunión entre las partes, el Gobierno de la Provincia presentó este lunes una nueva propuesta salarial (la cuarta) a la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC), que regiría entre agosto de este año y enero de 2025; contempla aumentos salariales, compensación del Fonid y ampliación del boleto educativo; y deberá ser evaluada y eventualmente aprobada por las asambleas del gremio. 

A continuación, se detallan las características de la nueva oferta provincial, que el Gobierno presentó en el marco de una discusión salarial que ha incluido una frustrada conciliación obligatoria, que incluyó tres cuartos intermedios, y un paro docente de 48 horas que, según el gremio, contó con un acatamiento de más del 70%.

Propuesta

Desde agosto durante todos los meses del acuerdo, se garantiza el aumento mensual de salarios con cláusula gatillo 100% del IPC acumulativa, remunerativo y bonificable para todos los cargos y posiciones del escalafón. 

Desde agosto el Incentivo Docente (hoy $37.700) se eleva a $45000 por cargo o 15 horas (dos cargos/ 30 horas cátedras $90.000) y desde octubre se actualiza todos los meses del acuerdo con cláusula gatillo 100% IPC. 

Además, se incrementará la suma fija otorgada por cargo y hasta 20 horas cátedras a $40.000 en agosto, a $40.000 en septiembre, a $45.000 en octubre $50.000 noviembre, $55.000 en diciembre y $55.000 en enero.

En agosto se aplica la tercera etapa de la eliminación del tope del estado docente, favoreciendo a los docentes que acumulan cargos y/u horas, 75%. Mientras que en septiembre se aplica la última etapa lográndose el 100 % del Estado Docente para las acumulaciones.

En octubre se aplica la primera etapa de la jerarquización de los directivos y supervisores escolares de todos los niveles, con un incremento de $40.000.- no remunerativo en los salarios de esos cargos y en noviembre se aplica un nuevo incremento de otros $40.000 más. En la próxima negociación se continuará con el esquema de jerarquización según las equivalencias de acumulaciones de cada nivel.

En septiembre los directores con Anexos o Salas a cargo de todos los niveles comienzan a cobrar, por esa función, el salario equivalente a 2 horas cátedra.  En octubre se pagará 2 horas cátedras por anexo hasta a un tope de 3 anexos. Tope 6 horas.

Desde agosto

Dedicación simple $45000.  

Dedicación exclusiva $90.000. Módulo hora $4.500

Blanqueo

En enero de 2025 se inicia el blanqueo de las sumas no remunerativas.

Boleto Educativo

En agosto se amplía el alcance del boleto educativo gratuito en todos los tramos y horarios para los docentes DAI, hospitalarios y de programas de alfabetización. 

Actualización del Item Compensación por gastos de traslado. Liberación del tope de Km. Pago de las rendiciones a mes vencido.

 También se amplía el Boleto Educativo Gratuito a Secretarias Docentes de inspecciones (códigos de cargos 13370 - 13365 - 13360 - 13355 - 13350). 

APROSS

En relación a los planteos efectuados por UEPC sobre el APROSS, se suspende la aplicación del FOSAET hasta febrero de 2025. 

Las actualizaciones del Fondo de enfermedades catastróficas y los valores de afiliados adherentes se realizará según pauta salarial.