Tendencia en aumento: las empresas demandan personal +40
- 20/07/2023 12:14 hs
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La especialista en Recursos Humanos, Luciana Arce, expuso en el programa "Punto de Partida" que el mayor problema que persiste hoy en las empresas es "la altísima rotación de personal.”
Luciana Arce, especialista en RRHH,
Años atrás, cumplir más de 40 o 50 años representaba un “problema” al momento de buscar trabajo. La mayoría de los avisos laborales especificaban “persona joven” o “de 20 a 35 años”, excluyendo un universo importante de potenciales trabajadores.
Sin embargo, la tendencia parece revertirse lentamente y las empresas ahora enfocan sus demandas en personas +40, +45, al menos en Villa María. En otros sectores del país, incluso, la tendencia marca +50.
"Punto de Partida" dialogo con la especialista en Recursos Humanos y propietaria de una consultora que se llama LA & asoc. Gestión de RRHH, Luciana Arce, la cual, explico que este, es el "gran problema que existe hoy en las empresas a nivel país y mundial" y ahora también llego a nivel local, "la altísima rotación de personal en las empresas".
Ante este escenario, "las empresas tienen que salir a buscar formas o retener el talento", aseguró, por eso, ante ese cambio de perfil, "la búsqueda se apunta a un mayor de cuarenta", es decir, una persona estable "que no tiene deseo de salir volando ante la oportunidad.”
"Hoy lo que buscan las empresas es compromiso y ganas de trabajar", recalcó Arce y para su punto de vista, los jóvenes "no estarían garantizando este aspecto" por eso, se busca a personas mayores de 40 o 50 años.