Crisis de salud mental en las empresas, jóvenes incomprendidos y la "Generación Silver"

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), una de cada ocho personas en el mundo padece algún problema de salud mental, afectando su bienestar físico, sus relaciones y su productividad. La pandemia agravó esta situación, aumentando entre un 25% y un 27% la prevalencia de la depresión y la ansiedad a nivel mundial.

Argentina no es ajena a esta crisis. Datos del Observatorio de la Deuda Social Argentina de la UCA indican que el 25,4% de la población mayor de 18 años presentó síntomas de ansiedad y depresión en 2022, el valor más alto desde 2010.

Este incremento ha puesto el tema en el centro de las agendas empresariales, ya que la salud mental deficiente tiene un impacto económico significativo, equivalente a más del 4,2% del PIB, según la OCDE.

Tras la pandemia, las empresas han adoptado diversas iniciativas para mejorar el bienestar mental de sus empleados, incluyendo sesiones de mindfulness, yoga y gabinetes terapéuticos. Sin embargo, la respuesta de las empresas sigue siendo más reactiva que proactiva.

Se recomienda contar con un servicio de medicina laboral para manejar adecuadamente estos casos, desde la validación de diagnósticos hasta el seguimiento del tratamiento.

Andrea Gribov, CEO de National Med, destaca la importancia de intervenir tempranamente y menciona un incremento en las interconsultas por salud mental en los últimos dos años. Laura Burgos, directora médica de National Med, subraya que las empresas tienen derecho a validar la capacidad laboral del empleado y que esta práctica se está utilizando cada vez más.

Impacto del Ausentismo y Costos Ocultos

La depresión y la ansiedad causan la pérdida de 12.000 millones de días de trabajo anualmente, costando a la economía mundial un billón de dólares.

Además, los costos ocultos, como el reemplazo y capacitación de personal, pueden ser significativos. La intervención adecuada y el seguimiento médico pueden ayudar a minimizar estos costos y asegurar que los empleados reciban el tratamiento necesario.

Generación Z: Jóvenes Incomprendidos en el Trabajo

Un estudio de Randstad revela que el 34% de la Generación Z se siente incomprendido en su lugar de trabajo. Esta generación, caracterizada por su enfoque en el impacto social y la autonomía, valora la diversidad y el aprendizaje continuo.

En comparación, el 22% de los Millennials y el 17% de la Generación X y los Baby Boomers también sienten que sus necesidades no son comprendidas por sus empleadores.

Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, señala que la convivencia de diferentes generaciones en el trabajo presenta tanto desafíos como oportunidades. Cada generación aporta perspectivas únicas que pueden enriquecer el ambiente laboral.

Generación Silver vs. Talento Joven

Un estudio de Great Place To Work Argentina compara las expectativas de la “Generación Silver” (mayores de 50 años) con las de los jóvenes (menores de 25 años). Mientras los trabajadores mayores aportan experiencia y conocimiento, los jóvenes traen nuevas perspectivas y habilidades frescas. Ambas generaciones son esenciales para el desarrollo y sostenibilidad de las empresas.

La crisis de salud mental en el trabajo requiere un abordaje integral y adaptado a las necesidades de diversas generaciones. La implementación de medidas proactivas y la gestión efectiva de la diversidad generacional son claves para promover un ambiente laboral inclusivo y productivo.