En qué consiste la oferta salarial que estudian los docentes de Córdoba

Con las asambleas informativas por departamento se lanzó este viernes el plan con el que la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) resuelve si acepta o no la flamante propuesta paritaria oficial.

Un comienzo de clases convulsionado, con dos rechazos, marcan el pulso actual.

A priori, son varios los puntos solicitados por los trabajadores que están contemplados en la oferta. Desde el incremento del monto a partir del cual los jubilados del sector ingresarían en el diferimiento de la Ley reciente (pasaría a $ 1.650.000 y saldrían el 80% del total) hasta los nuevos pisos.

Una suba relevante en los montos que pasarían a cobrar con equivalencias al mentado Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid) también es parte del texto acordado, que por estas horas se analiza en toda la provincia.

Como botón de muestra, el gremio docente compartió los números, que indican que un maestro con cargo de 22 horas cátedras tendrá en febrero un incremento de $ 77.100, y serán otros 47.500 pesos en marzo.

Desde febrero, el sueldo básico para estos casos pasa a un millón cuarenta mil pesos y llega casi a $ 1.375.000 para este mes de marzo.

La intención de “diálogo” encuentra sus límites en la decisión oficial de descontar los días no trabajados por los paros en el inicio del Ciclo Lectivo.