"Las personas no denuncian el maltrato en organizaciones"

Luis Etchenique arrojó los nuevos números de relevamiento de inclusión de DEIBME. “El 77% de la muestra no percibe que la diversidad es un valor” dijo Etchenique como primer dato. Lo cierto es que los datos también muestran cuáles son las inequidades que hoy se observan.
 
“Los datos arrojan desde la no inclusión de determinados sectores poblacionales al aumento de las conductas de discriminación y, fundamentalmente, el acoso” denunció el consultor. Esta información es escalofriante y representa un impacto negativo no sólo para la organización, sino para la persona.
 
Lo más preocupante es que “muchas personas terminan sin denunciar estas situaciones de maltrato y de inequidad” dijo el consultor. El consultor, especialista en Diversidad e Inclusión desglosó el relevamiento basado en más de 1300 casos.

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Las principales deudas de inclusión laboral son: Falta de accesibilidad
Exclusión de mujeres y disidencias de los puestos de poder
Desconfianza en los canales de denuncia 
Algunos números del relevamiento:1.347 encuestados en 9 países de latam
para 77% dei será un valor estratégico en las empresas en 2026
34% percibe que su empresa esté implementando cambios dei
44% experimentó microagresiones en los últimos 2 años
58% entre personas no binarias
10% considera que su organización es plenamente accesible
47% la evalúa como "poco o nada accesible"
37% desconoce la existencia de adaptaciones
38% percibe mujeres en esos puestos
29% declara que no hay grupo diverso en altos puestos
para 26% es adecuado el manejo de denuncias por acoso o discriminación
63% general se siente parte de su equipo
57% entre personas LGBTIQ+
48% entre personas no binarias

DE UNA