"La ley actual fracasó, hoy necesitamos un GPS laboral": Julián de Diego analizó el proyecto de reforma laboral

En una charla que desmenuzó la realidad del mercado de trabajo, el Dr. Julián de Diego planteó una visión pragmática: la ley laboral argentina no necesita un simple retoque, sino una mudanza definitiva al siglo XXI. Para el especialista, el sistema actual es una pieza "vintage" que ya no encaja en una realidad donde el home banking y la automatización reemplazaron la atención en el mostrador, pero las normas siguen estancadas en la década del 60.

De Diego fue tajante al señalar que el modelo vigente fracasó. Los números lo respaldan: hace 14 años que el empleo formal no supera los 6 millones de trabajadores, mientras que la población creció un 50%. En ese mismo periodo, la informalidad se disparó hasta alcanzar a 8 millones de personas que hoy trabajan en la "clandestinidad", sin derechos pero también sin reglas claras. Para el abogado, el blanqueo que propone la nueva ley es la herramienta más auspiciosa, ya que permite a las empresas "arrancar de cero" con deudas condonadas y cargas sociales reducidas, buscando un ambicioso objetivo: llegar a los 10 millones de trabajadores registrados.

Uno de los puntos más agudos de la entrevista fue la comparación de la reforma con un "GPS laboral". Según De Diego, no hay que ver esta ley como una verdad inamovible, sino como un proceso de acierto y error.

Mencionó el caso de España, que ha realizado cinco oleadas de reformas desde la pandemia para recalcular el camino según los resultados obtenidos. En Argentina, este proceso requerirá observar qué institutos funcionan y cuáles deben corregirse en 2026 o 2027, manteniendo siempre el foco en la productividad sin descuidar los tratados internacionales de la OIT y los derechos constitucionales, que siguen teniendo jerarquía superior a cualquier ley.

Finalmente, el experto abordó la inseguridad jurídica y la "industria del juicio" que hoy jaquea a las pymes. Explicó que la reforma busca poner claridad donde hoy hay caos: tribunales con criterios opuestos que hacen que la suerte de un empleador dependa de qué juzgado le toque. Con la eliminación de multas distorsivas y la implementación de un fondo de cese, De Diego cree que se puede disipar el miedo a contratar. "La reforma debe beneficiar a todos", concluyó, subrayando que si el empleo crece, mejoran las obras sociales, la recaudación y, fundamentalmente, la calidad de vida de los trabajadores.