Los docentes responderán el lunes a la Provincia si aceptan la cuarta propuesta

 UEPC resolvió activar los mecanismos de consulta y resolución previstos en el  estatuto gremial, según el siguiente cronograma de asambleas:

Miércoles 15/4: Asambleas informativas por departamento.

Jueves 16/4: Asambleas informativas y resolutivas de 1 hora por turno en las escuelas.

Viernes 17/4: Asamblea resolutiva de delegadas y delegados escolares por departamento.

Lunes 20/04: Asamblea Provincial resolutiva de delegadas y delegados departamentales.

Puntos centrales de la propuesta 

4° PROPUESTA SALARIAL DOCENTE 14/04/26

1) PLAZO: 1° de febrero de 2026 al 31 de enero de 2027.

2) PROPUESTA SALARIAL ANUAL NO ATADA A RECAUDACIÓN.

3) AUMENTO ANUAL MÍNIMO GARANTIZADO del 40%.

4) TODOS LOS MESES SE PAGARAN AUMENTOS SALARIALES.

5) COMPOSICIÓN: a. AUMENTO A LA MAESTRA DE GRADO EN ABRIL: $224.500.- = 23,3% b. AUMENTO A LAS 30 hs CÁTEDRAS EN ABRIL: $248.796.- = 18,8% c. AUMENTO A LOS CARGOS DIRECTIVOS EN ABRIL: $304.601.- = 15,9% .

6) AUMENTO DE ABRIL MÁS RETROACTIVO (febrero/marzo): a. MAESTRA DE GRADO: $426.300- b. 30 hs CÁTEDRAS: $541.800.- i. con destopeo c. CARGOS DIRECTIVOS: $506.300.

7) Desde mayo se incorporan aumentos mensuales remunerativos, bonificables y acumulativos del 2%, y el mismo porcentaje, 2% para los aspectos no remunerativos hasta la revisión de octubre POR LO QUE PROYECTANDO INFLACIÓN Y RECUPERO SE SUPERA EL 40% ANUAL.

8) COMPENSACIÓN FONID: Se garantiza su pago por toda la paritaria, actualizándose en un 92%.

9) ELIMINACIÓN DEL TOPE DEL COMPLEMENTO REMUNERATIVO: Desde marzo se eliminará el tope por Agente de la liquidación del Complemento Remunerativo.

10) CLÁUSULA DE REVISIÓN: En octubre se revisará la pauta para asegurar el seguimiento de las variables generales y garantizar IPC.

11) DESCUENTOS DE DÏAS DE PARO: a. De aprobarse la propuesta no se descontará el paro del 19 de marzo. b. Se discutirán los descuentos realizados.

12) FOSAET: Se garantiza la suspensión durante el plazo de la paritaria.

13) ÍTEM PROFESIONALIDAD DOCENTE: Continuar la suspensión del art. 3 del Ítem Profesionalidad Docente por el plazo de la paritaria.

14) JERARQUIZACIÓN DIRECTIVA: Se suman $120.000 al concepto actual y se actualiza según la pauta salarial.

15) SUPERVISORES: a. Se incorporan en abril, además de su salario, $400.000 en concepto de gastos por movilidad y traslado.

16) CLÁUSULA DE IGUAL TRATAMIENTO: Exigir las garantías de tratamiento igualitario de tal manera que en el caso que se otorguen incrementos adicionales a otros sectores durante el período del presente acuerdo se apliquen en el sector docente.

17) MONTOS DE ASIGNACIONES FAMILIARES: a. En mayo se actuliazarán los montos de las prestaciones del régimen de asignaciones familiares de acuerdo a la variación del IPC interanual.

18) JUBILADOS: a. Febrero $30.000 de aumento – valor FONID $67.722.- b. Agosto $69.445.- c. Enero $72.223.- d. Para el cálculo de la movilidad se aplica pauta salarial remunerativa de los activos.

19) EN RELACIÓN A LA LEY DE EQUIDAD JUBILATORIA 11.087: a. Se abordará en el marco de la mesa de gremios aportantes a la Caja. b. Durante el plazo de la paritaria se incrementarán mensualmente los tramos para la determinación de la alícuota para el cálculo del aporte personal establecido en el art 5. c. A partir de abril los haberes de los beneficiarios del sector docente cuyos montos brutos al mes de marzo sean de hasta $1.650.000 serán reajustados por movilidad al mes siguiente al de los activos.