Reforma Laboral en Argentina: ¿Cómo afecta a tu trabajo?

Cambios Clave para los Trabajadores
La reforma laboral que el Gobierno enviará al Congreso tiene como objetivo central flexibilizar las condiciones de contratación y despido, según explicó el economista Carlos Seggiaro.
Los tres puntos más importantes para el trabajador son:

• Chau Indemnización, Hola Fondo de Cese:

La idea es reemplazar la indemnización tradicional por un Fondo de Cese Laboral, similar al que usa el gremio de la construcción (UOCRA).
El empleador aportará una parte de tu sueldo a este fondo todos los meses. Si te despiden, cobrás de ese dinero acumulado, no una indemnización tradicional.
La meta del Gobierno es que este cambio anime a las empresas a contratar más gente en blanco, ya que les resultaría menos riesgoso si tienen que despedir más tarde.

• Sueldos por Productividad (No Generan Derechos):

Se busca que cada empresa negocie aumentos con sus empleados individualmente, premiando el buen desempeño y la productividad, más allá de lo que fijen los gremios a nivel nacional.
Atención: Estos aumentos extra no serían un "derecho adquirido". Si el empleado deja de rendir, la empresa podría bajar ese plus salarial al nivel anterior.

• Adiós a la Ultraactividad:

Actualmente, si el acuerdo salarial de tu gremio ("convenio colectivo") vence y no hay uno nuevo, el anterior sigue vigente (ultraactividad).
La reforma planea eliminar este mecanismo.El Contexto Político

• ¿Sale la Ley? Seggiaro cree que sí, ya que el Gobierno necesita la reforma y la presentará formalmente en diciembre para negociar con un Congreso más favorable.
•   Negociación con la CGT: El Gobierno usaría como "moneda de cambio" no tocar dos temas sensibles para los gremios: la caja sindical y el manejo interno de las elecciones gremiales.