Llaryora mejoró la oferta a los docentes y ahora sí destrabaría un conflicto clave

La Provincia dispuso múltiples cambios a la propuesta anterior. Habrá un adelanto de inflación además de beneficios para los jubilados. La paritaria es anual e incluye también mejoras en el Fonid.

Fuentes gremiales admitieron que el nuevo escenario va más en línea con las peticiones originales. Si bien debe ser sometida a la votación de las bases, habría consenso para aprobarla.

El Gobierno de Córdoba mejoró sustancialmente la propuesta salarial a los docentes nucleados en la UEPC, que ahora someterá la oferta a votación de las bases, aunque, a juzgar por los ánimos de parte de la dirigencia sindical, hay chances de que la tercera propuesta sea finalmente aprobada.

Por lo pronto, comparando con la oferta anterior, se percibe claramente que la nueva contempla numerosos cambios, buena parte de los cuales eran reclamados por la UEPC.

Concretamente y según informó el propio gremio, la tercera propuesta elevada por el secretario General de la Gobernación, David Consalvi, contempla en primer término el reconocimiento de la inflación pasada y, además, un “adelanto de pauta”, esto es un porcentaje superior al índice de precios.

De esta manera, la propuesta que va desde febrero pasado a enero de 2026, incluye aumentos bimestrales desde febrero hasta septiembre, adelantando inflación, según indicó el gremio. 

Traducido en números, con los haberes de febrero se aplicará una suba del siete por ciento; en abril, cinco por ciento; en junio, tres por ciento y en agosto un porcentaje similar, en todos los casos acumulativos.

La mitad del aumento es remunerativo y bonificable y la otra mitad será no remunerativo los dos primeros meses, y el tercer mes pasa ese porcentaje a remunerativo y bonificable sobre todos los ítems.

A partir octubre, se revisa la inflación acumulada al mes anterior y se aplica la pauta -con carácter remunerativo y bonificable- que corresponda para garantizar el 100% del IPC.

En ese marco, fuentes gremiales aseguraron que, si la inflación es inferior al porcentaje conseguido -que, acumulado llega a 18%-, ese aumento se respetará y formará parte de la recuperación del poder adquisitivo de los haberes.

En paralelo, se garantiza el pago del Fonid hasta enero de 2026, con actualización por el 100% del IPC del mes anterior.

En cuanto a la suma no remunerativa por única vez, en este caso será de 100 mil pesos por agente y a las 20 horas cátedra ($100.000 por cargo y $5.000 por hora cátedra)

También la propuesta incluye el blanqueo del “complemento no remunerativo”. En marzo se incorporan $12.000 en el adicional remunerativo bonificable “Gastos inherentes a la labor docente” (impacta en antigüedad y zona desfavorable).

En mayo se incorporan $10.000 en el básico (impacta en antigüedad, zona desfavorable Estado docente).

En septiembre se blanquea $10.000 a remunerativo no bonificable, garantizando que no disminuya el salario líquido.

En enero se completa el proceso de blanqueo los $13.000 restantes a remunerativo no bonificable, con la misma metodología que la aplicada en septiembre.

Otro punto que se suma es la jerarquización salarial de cargos directivos de todos los niveles que de 80 mil pesos pasarán a 150 mil pesos en marzo y 230 mil pesos en abril.

Ahora la propuesta será sometida a la posición de las bases. Hoy jueves habrá asambleas informativas escolares y por departamento. El viernes serán las asambleas resolutivas por escuela y por departamento.

En tanto, el lunes 17 se concretarán las asambleas resolutivas departamentales y el martes 18 será el turno de la asamblea general que determinará si se aprueba o no la oferta.